康桥才市

                                  企业目前给应届生的薪酬多少 

三成企业表示“视个人能力而定” 文理科相差不大

日前，康桥固定人才市场对参加12月份招聘会的企业就目前你单位给予应届大中专毕业生的薪酬多少进行了问卷调查。调查显示，三成企业表示“视个人能力而定”，文科类和理科类毕业生相差不大。调查单位中，九成企业为浦东南片地区的企业。

文科类应届生目前企业给出的薪酬：

回答中专毕业在2000元以下的占36.73%，在2000-3000元的占30.61%，在3000元以上的占4.08%，28.58%的单位表示“视个人能力定”；

回答大专毕业在2500元以下的占24.48%，在2500-3500元的占40.81%,在3500元以上的占2.04%，32.67%的单位表示“视个人能力定”；

        康桥固定市场第54、55场招聘会2011年12月8日和12月17日在康桥路1100号如期举行。两场招聘会共有62家（上月40家）单位参加，共推出岗位1348个（上月751个）；求职者向招聘单位提交简历542份（上月304份），初步达成意向人数239人（上月136人）。从单位招聘效果反馈情况来看，“比期望的好”和“与期望的基本一致”占75%。

高校生专场受青睐   应届生毕业不愁嫁

大学生就业问题一直以来都是社会关注的热点。康桥固定市场继10月22日协助举办了2011年浦东新区青年专场招聘会后，

       12月8日（星期四）康桥固定人才市场成功举办了2012届大中专毕业生专场招聘会，这是康桥固定市场为给周边企业与应届大中专学生搭建就业平台，结合固定市场成立四周年而举办的一场公益性招聘会，得到了中钞油墨、美特斯邦威、延锋百利得、昌硕科技、海尼药业、艾郎风电、天正机电、中路实业、耀皮康桥汽车玻璃、公元建材、盛高假日酒店、上海电力修造总厂、ABB等区内外52家知名企业的支持与参与，共推出岗位1200多个。从招聘会后企业反馈显示，有八成企业对招聘效果表示“比期望的好”或者“与期望的基本一致”。

本场招聘会得到了海洋大学、海事大学、建桥学院、中桥学院、东辉职校以及南汇大学城等院校的大力支持，纷纷在校园网站发布了招聘会的信息，一些大学还在校区内悬挂了招聘会的宣传横幅

        浦东新区人才市场康桥固定市场

12月8日举办应届大中专生专场招聘会

浦东新区人才市场康桥固定市场是由浦东新区人才交流中心在原南汇地区设立的唯一一个固定人才市场，具有一流的设施、便捷的交通、真诚的服务，是企业展示形象、招贤纳士的上选之地。

为了给企业与应届大中专毕业生搭建就业的平台，康桥固定市场定于12月8日（星期四）举办2012年应届大中专毕业生专场公益招聘会，届时将由区内外50家知名企业设摊招聘。热忱欢迎应届大中专毕业生及各类人才参加。

      康桥固定市场第52、53场招聘会2011年11月8日和11月19日在康桥路1100号如期举行。两场招聘会共有40家（上月79家）单位参加，共推出岗位751个（上月1390个）；求职者向招聘单位提交简历304份（上月614份），初步达成意向人数136人（上月234人）。从单位招聘效果反馈情况来看，“比期望的好”和“与期望的基本一致”占60%，有40%的企业认为“比期望的差”，与上月比上升了五个百分点，从这里可以看出，企业招聘需求依然活跃。

招聘会淡季提早来临  招聘岗位减少逾四成

天气渐凉，恰如康桥职场。来自康桥固定人

      11月17日下午，浦东新区人力资源和社会保障局副局长王凯荣（右前）到浦东新区人才交流中心康桥分中心进行工作调研。这是王局长第三次来分中心调研。王局长详细询问了分中心公共服务的情况以及所碰到的困难，要求分中心以政风行风建设为抓手，努力做好公共服务工作。浦东新区人才交流中心副主任程惠民（右后）、王万鹏（左后）陪同调研。

       康桥固定市场第50、51场招聘会10月8日和10月22日在康桥路1100号如期举行。两场招聘会共有79家（上月52家）单位参加，共推出岗位1390个（上月1036个）；求职者向招聘单位提交简历614份（上月473份），初步达成意向人数234人（上月194人）。从单位招聘效果反馈情况来看，“比期望的好”和“与期望的基本一致”占65%，有35%的企业认为“比期望的差”，与上月比上升了四个百分点

招聘市场两重天  招聘回暖求职仍冷

经历过上月的“金九不金”的冷落场面后，十月的康桥才市出现了回暖的迹象。本月有岗位需求的单位

        康桥固定市场第48、49场招聘会9月8日和9月17日在康桥路1100号如期举行。两场招聘会共有52家（上月66家）单位参加，共推出岗位1036个（上月1618个）；求职者向招聘单位提交简历473份（上月550份），初步达成意向人数194人（上月225人）。从单位招聘效果反馈情况来看，近七成企业表示“比期望的好”或“与期望的基本一致”。纵观九月才市，没有出现预计的盛况。

“金秋”盛况未实现

“金九银十”是一年中仅次于春节后的第二个黄金招聘季节。许多职场人士都选择此时跳槽，因为空缺岗位多，跳槽成功率较高。为